안녕하세요 구독자 여러분! 오늘 제가 전해드릴 소식은 정말 충격적이에요. “Forget gym memberships. Employees want Ozempic in their benefits packages“라는 제목을 보셨나요? 이 제목만 봐도 가슴이 철렁하는 건 제게만 그런 걸까요?
최근 직장인들 사이에서 다이어트 약물 Ozempic이 큰 인기를 끌고 있다고 합니다. 이들은 단순히 체중 감량을 넘어서 회사 복리후생 항목에 Ozempic이 포함되기를 바라고 있다고 하네요. 건강보다는 외모가 우선시되는 현실이 안타깝습니다. 이런 트렌드가 과연 바람직한 것인지 의문이 듭니다. 여러분들은 어떻게 생각하시나요?
비싼 체중 감량 약물에 대한 수요 증가
오젬픽(Ozempic)과 같은 고가의 약물이 인기를 얻으면서 기업들이 직원 복리후생 패키지에 이러한 약물을 포함시키라는 요구도 높아지고 있습니다. 하지만 이는 고용주들에게 어려운 선택이 되고 있죠. 이 약물들은 효과가 매우 좋지만 비용이 너무 비싸기 때문입니다.
대기업의 약물 보장 현황
인사 컨설팅 업체 머서(Mercer)의 예비 조사 결과에 따르면, 대기업의 절반 미만만이 새로운 세대의 비만 치료제를 보장하고 있으며, 추가로 18%는 급증하는 관심을 고려해 이를 추가할 것이라고 합니다. 그러나 단 7%만이 의사가 추가 양식을 작성하는 등의 제한 없이 GLP-1 수용체 작용제를 보장하고 있습니다.
고용주의 딜레마
액코레이드(Accolade Inc.) 의료 서비스 회사의 제임스 완턱 부회장은 “수천 명의 환자들이 우리에게 연락하고 있다”고 말했습니다. 그는 “이 약물들은 정말 잘 작용하지만 매우 비싸다”며 고용주들이 어려운 선택을 해야 한다고 설명했습니다.
직원 복지 혜택의 변화
비만 치료제에 대한 수요 증가와 함께 기업들의 복리후생 패키지도 진화하고 있습니다. 머서에 따르면 약 3분의 2의 고용주들이 내년에 건강 및 웰빙 혜택을 강화할 계획이라고 합니다. 예를 들어 갱년기 혜택을 제공하거나 계획 중인 기업이 작년 4%에서 올해 15%로 증가했습니다.
가족 돌봄 지원 혜택
고용주들은 또한 가족 돌봄이 직원들의 재정과 웰빙에 미치는 영향을 인식하기 시작했습니다. 직원복지연구소(EBRI)의 조사에 따르면 대기업의 75% 이상이 팬데믹 이후 노인 및 자녀 돌봄 혜택에 대한 관심이 높아졌다고 밝혔습니다.
학자금 대출 지원
또 다른 관심 분야는 학자금 대출 지원입니다. 미국에서 4천만 명 이상이 총 1조 6천억 달러 이상의 학자금 대출 채무를 지고 있는 상황에서, 팬데믹 기간 동안 일시 중단되었던 상환이 재개되면서 이에 대한 관심이 높아지고 있습니다. EBRI에 따르면 86%의 고용주들이 학자금 대출 지원 또는 수업료 환급을 제공하거나 계획 중입니다.
결론
체중 감량 약물에 대한 수요 증가와 함께 기업들의 복리후생 패키지도 변화하고 있습니다. 비만 치료제 보장 여부는 고용주들에게 어려운 선택이 되고 있지만, 동시에 가족 돌봄, 갱년기 지원, 학자금 대출 등 다양한 분야에서 직원들의 요구를 반영하려 노력하고 있습니다.
개인적으로 이러한 변화는 직원들의 전반적인 웰빙을 고려하는 긍정적인 움직임이라고 생각합니다. 특히 가족 돌봄 지원과 같은 혜택은 일과 삶의 균형을 이루는 데 큰 도움이 될 것입니다. 그러나 고가의 약물 보장 여부는 기업과 직원 모두에게 어려운 결정이 될 수 있습니다. 이에 대한 합리적인 해결책을 찾는 것이 중요할 것 같습니다.